التعويض الأمثل تنفيذي الأسهم ، خيارات أو الأسهم المقيدة

التعويض التنفيذي الأمثل خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة. هذه الورقة تطور نموذج وكالة لتحليل أمثل التعويض التنفيذي خيار الأسهم في وجود التلاعب المعلومات وتشير التحليلات إلى أنه على الرغم من أن التلاعب المعلومات يرتبط إيجابيا بحجم التعويض الخيار، والحجم النسبي من التلاعب إلى الجهد لا تعتمد على حجم التعويض الخيار وعلاوة على ذلك، تتضمن حزمة التعويض التنفيذي الأمثل خيارات الأسهم بدلا من الأسهم المقيدة تحت معظم الظروف تنبؤات قابلة للاختبار على العلاقة بين الخيار الأمثل الخيار ممارسة ومعلمات نموذج خارجي مشتق. السنة من النشر. غالبا ما تصدر خطط تعويضات الشركات للشركات غير العامة منح الأسهم أو الخيارات المقيدة وفقا للخطة المعتمدة عند إعداد الخطة أو إصدار الجوائز، قد يقوم المؤسسون في كثير من الأحيان بالتداول بين خيارات الأسهم والمخزون المقيد. العوامل الرئيسية التي يجب أخذها في الاعتبار هي قيمة كومبا ني، والقضايا الضريبية المتعلقة بالتقييم. خيارات التعيين، وهي حقوق تعاقدية لشراء الأسهم بسعر معين سعر ممارسة الإضراب، وغالبا ما يستلزم الشركات الناشئة تسعى تقييمات مستقلة وذلك لأن مصلحة الضرائب، عن طريق 409A من المركز، وبعض الدول بما في ذلك كاليفورنيا، ضريبة مؤجلة غير مؤهلة التعويض بالإضافة إلى ضريبة الدخل العادية وهذا يعني عموما أن الخيارات المكتسبة في سنة واحدة ولكن تمارس في أخرى تخضع للضريبة إلى الحد الذي قيمة السهم، في الوقت الذي تم منح الخيار، يتجاوز الإضراب سعر الشراء الذي يسمح لحاملي الخيار بممارسة خياراتهم لتجنب الضريبة، يجب على الشركة الناشئة عند إصدار الجائزة تحديد سعر الإضراب على الأقل بسعر يمثل قيمة الشركة ما لم تكن الخيارات هي حافز الأسهم خيارات إسو المحددة في 26 أوسك 422 ب القسم 409A يتطلب هذا التقييم من قبل شخص لديه معرفة وخبرة كبيرة أو التدريب في أداء سيميل أر وتسمح اللوائح أيضا بتقييم مستقل بطرق معتمدة. قد يتجنب المخزون المقيد بسهولة الحاجة إلى البحث عن تقييم مستقل ومكلف في هذه المنح، يتم منح الأسهم للموظف، ولكن الشركة تحتفظ بحق تعاقدي لإعادة شراء بعض الأسهم إذا كان الموظف يترك الوقت الذي يستفيد أكثر شيوعا أو لا يلبي أداء مقاييس الأداء أداء أقل شيوعا ومع ذلك، فإن جدوى استخدام الأسهم المقيدة يعتمد على التقييم الاسمي للشركة ومن المرجح أن يؤدي القسم 83a من المركز الذي يعترف الدخل فمف الممتلكات المنقولة للخدمات المقدمة إذا كانت للشركة قيمة سوقية كبيرة ذات قيمة عادلة، فإن الدخل الذي يحصل عليه حامل الأسهم المقيد سيكون كبيرا، وسيكون من الصعب أو المستحيل تصفية مخزون الشركة الخاصة لدفع عبء الضرائب هذا لن يجعل موظفيك سعيدا إذا كانت الشركة لديها قيمة الاسمية، والمتلقي الأسهم يمكن إجراء انتخابات وفقا ل 83 ب الاعتراف الدخل عند استلام الأسهم، بدلا من الاعتراف الافتراضي عند الاستحقاق وعادة، فإن المتلقي شراء الأسهم المقيدة، لذلك لا يتم الاعتراف الدخل. وباختصار، من المرجح أن تتطلب خيارات وتقييم 409A باهظة الثمن، ولكن البديل، والمخزون مقيدة، ليست الأمثل إلا إذا كانت الشركة لديها قيمة الاسمية وإجراء 83 ب الانتخابات، أو هناك بعض القدرة على تصفية الأسهم لدفع العبء الضريبي. لماذا يجب على أصحاب العمل الرعاية للمبتدئين، عليك أن تجعل موظفيك جنون بالإضافة إلى ذلك، يطلب من أرباب العمل لحجب الضرائب المستحقة بموجب 409A وتخضع لعقوبات لعدم القيام بذلك. لماذا يجب على الموظفين الرعاية كما اتضح، مصلحة الضرائب لا يهتم حقا الذي خطأ المعاملة الضريبية غير المثلى هو - إذا كان صاحب العمل الخاص بك يحصل على خطأ، سوف لا تزال مسؤولة شخصيا عن الأعباء الضريبية الناتجة. التعويض التنفيذي الأمثل خيارات الأسهم أو الأسهم المقيدة. وتطور هذه الورقة نموذج وكالة لتحليل والأمثل لتعويض خيار الأسهم التنفيذية في وجود التلاعب المعلومات وتشير التحليلات إلى أنه على الرغم من أن التلاعب المعلومات يرتبط إيجابيا بحجم التعويض الخيار، والحجم النسبي للتلاعب إلى الجهد لا يعتمد على حجم التعويض الخيار وعلاوة على ذلك، وتشمل حزمة التعويض التنفيذي الأمثل خيارات الأسهم بدلا من الأسهم المقيدة تحت معظم الظروف تنبؤات قابلة للاختبار على العلاقة بين الخيار الأمثل الخيار ممارسة ومعلمات نموذج خارجي مشتق. هل تريد أن تقرأ بقية هذا المقال. الالمون وآخرون 2008 يجادلون أنه، من خلال محاكاة خيار جهد المدير والتعويض فضلا عن قيمة حقوق المساهمين، عند الاستخلاص من الاعتبارات الضريبية، فمن الأفضل منح المديرين خيارات من المرجح أن تكون ذات قيمة عالية أي بشكل كبير في المال على تاريخ انتهاء صلاحيتها وو 2011 تطور نموذج وكالة لتحليل أمثل التنفيذ e تعويض خيار الأسهم في وجود التلاعب المعلومات وتشير التحليلات إلى أن حزمة التعويض التنفيذي الأمثل يتضمن خيارات الأسهم بدلا من الأسهم المقيدة في ظل معظم الظروف. أرتيكل يونيو 2014.Yin هوا ييه زيه هنغ لاي. عرض الملخص ملخص الملخص ملخص نظام تايوان يستخدم لعلاج مكافآت الموظفين كواحد من بنود توزيع الأرباح بعد الضرائب: استجابة لتهم مكافحة الإغراق التي أطلقها المصنعون الأمريكيون ضد شركات سرام التايوانية، تصدر لجنة تايوان للأوراق المالية والعقود المستقبلية توجيهات جديدة بشأن 30 يناير 2003 الذي يتطلب من الشركات المدرجة الكشف عن شكل إبس بعد خصم مكافآت الموظفين وتعويضات مدير الإدارة، أي الاعتراف ضمنا بمكافأة الموظف كبند حساب في التقارير السنوية. تدرس هذه الدراسة تقييم الآثار المترتبة على الكشف الإلزامي عن مكافأة الموظف ذات الصلة المعلومات بعد صدور التوجيه الجديد من خلال فحص ما إذا كانت تحركات أسعار الأسهم يمكن أن تعكس هذه التغييرات المؤسسية النتائج التجريبية تتفق مع التوقعات قبل إصدار التوجيه رقم 457، يميل السوق إلى المبالغة في تقدير تأثير الحوافز الناشئة عن مكافآت الموظفين بعد إصدار التوجيه رقم 4 57، والسوق يتفاعل سلبا مرة واحدة يتم الاعتراف مكافآت الموظفين ضمنا كمصروفات التشغيل هذه الدراسة تنفذ العديد من الفحوصات التشخيصية ويوضح أن نتائجنا التجريبية قوية لمواصفات مختلفة. المادة يناير 2011.Ching الرئة تشن مينغ تشي لو جيلي الين. عرض الملخص ملخص الملخص الملخص تواتر عدد النساء اللواتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي قد زاد ولكن لا يزال عند مستويات منخفضة، أقل من 5 في المائة لشركات فورتشن 500 العديد من الدراسات خلال العقد الماضي تعتبر الحواجز التي قد تواجهها النساء عند التنافس على مناصب الإدارة العليا بحوث أخرى دراسة الاختلافات المحتملة في التعويض في الآونة الأخيرة، يظهر بعض الباحثين أن الجنس التنفيذي الرئيس التنفيذي يمكن أن يؤثر على أداء الشركات وتلخص هذه الورقة مراجعة هذه النتائج وتقترح المجالات التي تحتاج إلى مزيد من الاستفسار لحل النتائج المتضاربة. أرتيكل نوفمبر 2014.Nancy موهان. عرض الملخص ملخص الملخص الملخص نحن ندرس نموذجا يمكن للمدير أن ينخرط فيه في جهود خفض التكاليف التي لا يمكن ملاحظتها، ويملك معلومات خاصة عن الأرباح الثابتة، وحيث يستخدم المساهمون حزم تعويضات قائمة على الأسهم والأسهم لمواءمة مصالح المدير مع مصالحهم في الأسهم، فإن الحوافز القائمة على الحوافز قد تحفز المدير على تحريف الأرباح بهدف زيادة سعر سهم الشركة وبالتالي تعويضها الحكمة المشتركة تقضي بأن المنافسة تخصص الضوابط مدير نحن نحقق في كيفية تأثير المنافسة في السوق المنتج على تسوية الأسهم بين الاحتيال والجهد، وبالتالي الحافز وتوفير أبريل. المادة أبريل 2016.Rerer أندرغاسن.