الموظف الأسهم خيارات ضريبة حاسبة

الحصول على أقصى استفادة من الموظفين خيارات الأسهم. يمكن للموظفين خطة خيار الأسهم يمكن أن تكون أداة استثمار مربحة إذا كان إدارتها بشكل صحيح لهذا السبب، وقد خدمت هذه الخطط لفترة طويلة كأداة ناجحة لجذب كبار المسؤولين التنفيذيين، وفي السنوات الأخيرة أصبحت وسيلة شعبية ل إغراء الموظفين غير التنفيذيين لسوء الحظ، فإن بعض لا تزال تفشل في الاستفادة الكاملة من الأموال التي يتولدها الأسهم موظفيها فهم طبيعة الضرائب خيارات الأسهم وتأثيرها على الدخل الشخصي هو المفتاح لتحقيق أقصى قدر من بيرك مربحة يحتمل أن يكون. الخيار خيار الأسهم الموظف هو عقد صادر من صاحب العمل إلى موظف لشراء كمية محددة من أسهم أسهم الشركة بسعر ثابت لفترة محدودة من الزمن وهناك نوعان من التصنيفات واسعة من الخيارات الأسهم الصادرة غير مؤهلة خيارات الأسهم نسو وخيارات أسهم الحوافز إسو. تختلف خيارات الأسهم غير المؤهلة عن خيارات الأسهم الحافزة بطريقتين أولا، يتم تقديم مكاتب الإحصاء الوطنية للموظفين غير التنفيذيين والمديرين الخارجيين أو الاستشاريين على النقيض من ذلك، إسوز محفوظة حصرا للموظفين بشكل أكثر تحديدا، المديرين التنفيذيين للشركة ثانيا، الخيارات غير المؤهلة لا تتلقى معاملة الضرائب الاتحادية الخاصة، في حين يتم إعطاء خيارات الأسهم حافز معاملة ضريبية مواتية لأنها تلبي قواعد قانونية محددة وصفها قانون الإيرادات الداخلية أكثر على هذا العلاج الضريبي المواتي ويرد أدناه. نسو و إسو خطط تشترك في سمة مشتركة يمكن أن يشعر معقدة يجب أن المعاملات في هذه الخطط اتباع الشروط المحددة المنصوص عليها في اتفاقية رب العمل وقانون الإيرادات الداخلية. Grant تاريخ انتهاء الصلاحية ، الصیانة والممارسة للبدء، لا یتم منح الموظفین عادة ملکیة کاملة للخیارات في تاریخ بدء العقد کما یعرفون کتاریخ المنحة یجب أن یلتزموا بجدول زمني محدد یعرف بجدول الاستحقاق عند ممارسة خیاراتھم یبدأ جدول الاستحقاق في الیوم الذي یتم فیھ منح الخیارات وتسجیل التواريخ التي یکون الموظف قادرا علیھا o ممارسة عدد محدد من الأسهم على سبيل المثال، يجوز لصاحب العمل منح 1،000 سهم في تاريخ المنحة، ولكن سنة من ذلك التاريخ، سيتم منح 200 سهم يمنح الموظف الحق في ممارسة 200 من أصل 1،000 سهم تم منحها في البداية بعد عام ، و 200 سهم أخرى، وهكذا يتم إتباع جدول الاستحقاق بتاريخ انتهاء الصلاحية في هذا التاريخ، لم يعد صاحب العمل يحتفظ بحق الموظف في شراء أسهم الشركة بموجب شروط الاتفاقية. يتم منح خيار الأسهم للموظفين بسعر محدد يعرف بسعر التمرين هو سعر السهم الذي يجب على الموظف دفعه لممارسة خياراته. سعر التمرين مهم لأنه يستخدم لتحديد المكاسب التي تسمى عنصر الصفقة والضريبة المستحقة على العقد يتم احتساب عنصر الصفقة عن طريق طرح سعر ممارسة من سعر السوق من أسهم الشركة في تاريخ ممارسة الخيار. تاكسينغ خيارات الأسهم الموظف لديه قانون الإيرادات الداخلية أيضا مجموعة من القواعد التي يجب على المالك الالتزام بها لتجنب دفع ضرائب ضخمة على عقوده. تعتمد الضرائب على عقود خيار الأسهم على نوع الخيار الذي تملكه. بالنسبة لخيارات الأسهم غير المؤهلة نسو. والمنحة ليست حدثا خاضعا للضريبة. تبدأ في وقت ممارسة الرياضة يعتبر عنصر الصفقة من خيار غير مؤهل الأسهم هو التعويض ويتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على سبيل المثال، إذا تم منح الموظف 100 سهم من الأسهم A بسعر ممارسة 25، القيمة السوقية من الأسهم في وقت التمرين هو 50 عنصر الصفقة على العقد هو 50 - 25 × 100 2،500 لاحظ أننا نفترض أن هذه الأسهم هي 100 مخول. بيع الأمن يؤدي حدث آخر خاضع للضريبة إذا قرر الموظف بيع الأسهم على الفور أو أقل من سنة من ممارسة الرياضة، سيتم الإبلاغ عن الصفقة على أنها مكاسب أو خسائر رأسمالية قصيرة الأجل، وسوف تخضع للضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية إذا قرر الموظف بيع الأسهم بعد عام من إكسير وسوف يتم الإبلاغ عن بيع ككسب رأس المال على المدى الطويل أو خسارة وسيتم تخفيض الضرائب. خيارات الأسهم الحوافز إسو تلقي معاملة ضريبية خاصة. المنحة ليست معاملة خاضعة للضريبة. لا يتم الإبلاغ عن الأحداث الخاضعة للضريبة في ممارسة ومع ذلك، فإن يمكن أن يؤدي عنصر الصفقة في خيار أسهم الحوافز إلى فرض ضريبة بديلة بديلة أمت. يحدث أول حدث خاضع للضريبة عند البيع إذا تم بيع الأسهم مباشرة بعد ممارستهم، يعامل عنصر الصفقة كدخل عادي. وسيتم التعامل مع المكاسب الناتجة عن العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل إذا تم احترام القاعدة التالية يجب أن يحتفظ بالمخزون لمدة 12 شهرا بعد التمرين ولا ينبغي بيعه إلا بعد سنتين من تاريخ المنحة على سبيل المثال، افترض أن الأسهم A تمنح في 1 يناير 2007 100 مستحق تمارس السلطة التنفيذية الخيارات في 1 يونيو 2008 إذا رغب في الإبلاغ عن المكاسب على العقد ككسب رأسمالي طويل الأجل، لا يمكن بيع السهم قبل 1 يونيو 2009. اعتبارات أخرى على الرغم من أن تي مينغ من استراتيجية خيار الأسهم أمر مهم، وهناك اعتبارات أخرى التي يتعين اتخاذها جانب رئيسي آخر من تخطيط خيار الأسهم هو تأثير هذه الأدوات سوف يكون على توزيع الأصول الإجمالية لأي خطة الاستثمار لتكون ناجحة، يجب أن تكون الأصول متنوعة بشكل صحيح يجب على الموظف أن يكون حذرا من المراكز المركزة على أي أسهم الشركة معظم المستشارين الماليين تشير إلى أن أسهم الشركة يجب أن تمثل 20 في معظم خطة الاستثمار الشاملة في حين قد تشعر بالراحة استثمار نسبة أكبر من محفظتك في الشركة الخاصة بك، انها ببساطة أكثر أمانا للتنويع استشارة متخصص مالي أو ضريبة لتحديد أفضل خطة تنفيذ للمحفظة الخاصة بك. بوتوم الخط من الناحية النظرية، والخيارات هي طريقة دفع جذابة ما هي أفضل طريقة لتشجيع الموظفين على المشاركة في نمو الشركة من من خلال تقديم لهم قطعة من الكعكة في الممارسة العملية، ومع ذلك، يمكن أن يكون الفداء والضرائب من هذه الصكوك معقدة للغاية معظم التوظيف لا يفهمون الآثار الضريبية لامتلاك وممارسة خياراتهم ونتيجة لذلك، فإنها يمكن أن يعاقب بشدة من قبل العم سام وكثيرا ما تفوت على بعض الأموال الناتجة عن هذه العقود تذكر أن بيع الأسهم الموظف الخاص بك مباشرة بعد التمرين سوف تحفز أعلى ضريبة أرباح رأس المال على المدى القصير في انتظار حتى يصبح مؤهلا للبيع على المدى الطويل ضريبة الأرباح الرأسمالية على المدى الطويل يمكن أن توفر لك مئات، أو حتى الآلاف. أقصى مبلغ من الأموال يمكن للولايات المتحدة الاقتراض تم إنشاء سقف الديون تحت ليبرتي الثانية بوند معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى (1). مقياس إحصائي لتشتت العائدات لمؤشر أمن أو سوق معين يمكن قياس التقلب. في عام 1933 باعتباره القانون المصرفي، الذي يحظر على المصارف التجارية من المشاركة في الاستثمار. تشير الرواتب غير الزراعية إلى أي وظيفة خارج المزارع، بيأر الأسر المعيشية و القطاع الغير ربحي مكتب العمل الأمريكي. اختصار العملة أو رمز العملة للروبية الهندية إنر، عملة الهند الروبية تتكون من 1.Employee ستوك أوبتيون - إسو. يجب على الموظفين عادة الانتظار لفترة محددة من الاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين في شركة المساهمين يرغبون في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك مكافأة الموظفين كما سعر السهم ترتفع مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير الخيارات الأسهم، واتفاق الخيار يسمح للمدير لشراء 1،000 سهم الشركة الأسهم بسعر إضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي سترة بعد عامين، والباقي 500 سهم سترة في نهاية ثلاث سنوات الاستحقاق يشير إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو فوق سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي تم تعيينها إلى 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 الصفقة يولد ربح 20 للسهم الواحد، أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير خبرة لمدة سنتين إضافيتين، والأرباح الموظف من ممارسة الخيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، مدير لا تمارس خيارات الأسهم منذ الموظف يملك الخيارات ل 500 سهم بعد اثنين سنوات، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ خيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم داو n الطريق. الاكتساب في الشركة Expenses. ESOs غالبا ما تمنح دون أي متطلبات النفقات النقدية من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين سعرين مضروبين في عدد أسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل أن يباع المخزون، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. خيارات الأسهم حاسبة للموظف الأسهم الخيار التقييم. تخطي إلى Calculator. Explains ما خيارات الأسهم الموظف إسو وتساعدك على التنبؤ بالنمو على أساس سنوي من أي منظمات المجتمع المدني التي تم منحها. هذا مجانا على الانترنت الأسهم خيارات حاسبة حساب القيمة المستقبلية من موظفيك خيارات الأسهم منظمات المجتمع المدني على أساس ومعدل النمو المتوقع من أسهم الشركة الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، فإن الموظفين الخيار حاسبة الأسهم على هذه الصفحة كما يسمح لك لإدخال ما يصل إلى 2 معدلات النمو البديلة ويولد الرسم البياني النمو عاما بعد عام حتى تتمكن من مقارنة نمو تصل إلى وثلاثة سيناريوهات مختلفة. ما هي الموظفين خيارات الأسهم. في الأساس، وخيارات الأسهم الموظف إسو هي شكل من أشكال تعويض الأسهم المقدمة للموظفين من قبل شركة. وبصورة أكثر تحديدا، شركة تمنح خيارات الأسهم للموظفين كحافز للمساعدة في بناء قيمة الشركة ، وهذا بدوره يزيد من قيمة الخيارات الممنوحة. جدول الاختبار. من الناحية النموذجية، حق الموظف في ممارسة جزء من الخيارات شراء الأسهم الأساسية يزيد مع t إيم یشار إلیھا کجدول استحقاق - حیث تزید نسبة الخیارات التي یمکن للموظف ممارسةھا مع طول الفترة التي یبقی فیھا موظف في المؤسسة الممنوحة. لتوضیح الاستحقاق، إذا تم منح الموظف 100 موظف من موظفي الخدمة الخارجیة وبعد 1- سنة من العمل كانت تعتبر 25 موظفا، فإن الموظف سيكون له الحق في ممارسة 25 100 x 25 25 من موظفي الخدمة المدنية الخاصة بهم إذا كانوا 100 مكتسبين بالكامل سيكون لهم الحق في ممارسة كل من منظمات الخدمة المدنية الخاصة بهم. خيارات إكسيرسينغ. عندما يمارس الموظف خياراته، يكون قادرا على شراء أسهم الشركة بسعر الإضراب المحدد مسبقا، ومن ثم بيع الأسهم المشتراة بسعر السوق الفرق بين سعر الإضراب وسعر السوق يسمى الفارق. إذا كان الإضراب سعر السهم الأساسي هو أقل من القيمة السوقية للانتشار السلبي، فلن يكون هناك شيء لاكتسابه من ممارسة منظمات المجتمع المدني ممارسة منظمات المجتمع المدني لا معنى لها إلا عندما يكون سعر الإضراب أقل من سعر السوق هاء، أو في خيارات المال. النقاط الهامة للنظر. هذا التفسير الأساسي من منظمات المجتمع المدني بالكاد خدوش سطح جميع أنواع وتعقيدات منظمات المجتمع المدني، لذلك تأكد من استشارة مخطط مالي مؤهل لتوجيه الخبراء في هذه الأثناء، وهنا هي عدد قليل من النقاط الهامة أن نأخذ في الاعتبار. المكاسب المالية تتحقق عند ممارسة منظمات المجتمع المدني يتم فرض ضريبة على الدخل العادي. المنظمات غير الحكومية ليس لها قيمة قابلة للتسويق وعادة ما تعتبر غير قابلة للتحويل. من لا يمكن عادة عقدها إسو بعد انتهاء العمل. شركة خيارات الأسهم خطة بعناية قبل أخذ وظيفة فقط لخيارات الأسهم، وبالتأكيد قبل ممارسة الخيارات الخاصة بك. مع ذلك، واسمحوا s استخدام الموظفين الأسهم خيارات حاسبة لحساب القيمة المستقبلية للنمو شركتك خيار الأسهم. سعر السوق الحالي من الأسهم أدخل سعر السوق الحالي للسهم الواحد من أسهم الشركة. عدد الخيارات أدخل عدد الخيارات التي تم منحها. عدد السنوات أدخل عدد السنين ترغب في حساب النمو for. Strike السعر أدخل سعر الإضراب من خيارات الأسهم الشركة التي تم منحها سعر الإضراب هو عادة سعر السهم الذي سوف تدفع إذا كنت تمارس الخيارات الخاصة بك من أجل أن تكون في المال يجب أن يكون سعر الإضراب أقل من سعر السوق. معدل النمو أدخل معدل النمو المتوقع من أسهم الشركة الكامنة يرجى إدخال كنسبة مئوية ل 06، أدخل 6 إذا كنت ترغب في قاعدة معدل النمو على النمو التاريخي للشركة، يمكنك استخدام النمو معدل حاسبة يفتح في نافذة جديدة على هذا الموقع. معدل النمو الاختياري 1 أدخل معدل نمو بديل لأغراض المقارنة إذا تم إدخال صحيح لهذا الحقل سوف تشمل حاسبة خيارات الأسهم عمود نمو إضافي في الرسم البياني عاما بعد عام معدل النمو الاختياري 2 أدخل معدل نمو بديل ثاني لأغراض المقارنة إذا تم إدخال إدخال صحيح إلى هذا الحقل سوف تشمل حاسبة خيارات الأسهم عمود نمو إضافي في الرسم البياني عاما تلو الآخر. Ma قيمة ركيت من الخيارات ممارسة في نهاية المدة بناء على إدخالات الخاص بك، وهذا هو كم كنت يمكن أن تبيع أسهمك ل إذا كنت تمارس كل من الخيارات الخاصة بك في نهاية عدد دخلت من سنوات. الكمية اللازمة لممارسة الخيارات في نهاية مدة بناء على الإدخالات الخاصة بك، وهذا هو مقدار النقدية التي سوف تحتاج إلى ممارسة كل من الخيارات الخاصة بك choice. Stock خيار انتشار في نهاية المدة استنادا إلى إدخالات الخاص بك، وهذا سيكون قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك بعد عدد دخلت سنوات في النظام لتحقيق هذه القيمة، يجب أن تكون مخولة بالكامل، وممارسة الخيارات في نهاية عدد دخلت من سنوات، وبيع أسهم في سعر السوق تنتهي محسوبة. أكثر الآلات الحاسبة التي قد تستفيد منها.